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做好老齡化社會的人才儲備

錄入時間:   2018-03-12 09:03    來源:光明日報    點擊次數:次    【字體:  

最近幾年,我很關注養老問題,每年均有與“養老”有關的提案。今年的政府工作報告提出,“支持社會力量增加醫療、養老、教育、文化、體育等服務供給”,我感覺很振奮。

民政部的統計數據顯示,截至2016年年底,全國60周歲及以上的老年人口有2.3億,占總人口的16.7%,其中失能、部分失能老年人約4000萬人,占老年人口的18.3%,空巢老人占老年人口的51.3%。

《國務院關於加快發展養老服務業的若幹意見》提供的數據預計,2020年我國60周歲以上老年人口將達到2.43億,2025年將突破3億。

如何照顧好這些老年人,使他們能健康、幸福地生活,不僅是其子女的責任,更是國家的責任。黨和政府非常關心老年人,《中共中央、國務院關於加強老齡工作的決定》《國務院關於加快發展養老服務業的若幹意見》《養老機構服務質量基本規范》等一系列國家政策相繼出台,為保障老年人權益作出了頂層設計和細致部署。

但養老工作特別是養老服務需要人來幹。目前,我國養老服務從業人員明顯短缺,已成為中國養老服務行業發展的瓶頸之一。同時,雖然我國部分高校培養了一批老年學相關專業的碩士和博士,但他們主要是從社會學和人口學角度研究人口老齡化問題,屬於研究型人才,且在數量上遠遠不能滿足社會對養老服務專業人才的需要。

因此,從長遠來看,要加快發展我國的養老服務業,必須培養一大批較高層次、熟悉了解老年學學科、熱心老年事業管理、對老年人群充滿愛心並願意為他們服務的專業人才。為此,建議國家選擇不同類型的高校,如綜合型大學、醫學院校等,先行試辦“老年服務管理”本科專業或專業方向,逐步組建教師隊伍,明確培養目標,完善教學計劃,編寫適用教材,站在做好人才儲備的戰略高度,著力培養一大批養老服務專業人才,落實老年人群服務與管理工作,以適應我國快速走向老齡化社會的需要。

解決養老服務從業人員不足的問題,則應繼續開展養老護理員職業培訓,精准培養複合型人才。政府有關部門應為下崗人員提供技能培訓,拓寬就業渠道,為養老機構和家庭服務保駕護航。同時,應進一步暢通基層護理人員的上升通道,明確其職業前景,給予相應的工資待遇,賦予規范的執業權利和責任義務等。此外,我們還應為家庭服務行業工作人員,包括養老護理員、醫院護工、育嬰師、月嫂、保育員等提供勞服咨詢、心理疏導、法律援助。參與、推動護理員職業管理體系規范建設,明確服務范疇,為機構、醫院、家庭提供更加完善的服務保障。

(作者:天津大學副校長  張鳳寶)